Como conducir al equipo de trabajo

Dentro de la teoría de la organización y de todas sus facetas evolutivas uno de los modelos que me gusta es el de Paul Hersey y Ken Blanchard, esta es una adaptación a los tiempos que corren.

La matriz lleva el siguiente orden/ secuencia:  Dirigir, Orientar, Involucrar y Delegar

matriz de enceñanza

1.- Dirigir: Al comienzo el conductor siempre va a necesitar un liderazgo fuerte. Haz esto.

2.- Orientar / persuadir: La competencia técnica del colaborador ha aumentado, se siente motivado pero le faltan habilidades.

3.- Apoyar / Involucrar: Las decisiones comienzan a ser tomadas por los seguidores. Esto sería: Que vamos a hacer?

4.-  Delegar: el colaborador es absolutamente competente para sus tareas. La motivación es alta. El recibe proyectos propio el lidera un equipo propio.

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